Entretien d'embauche, comment faire la différence ?: 15 exercices rapides pour le réussir
par Alexandre De Gennaro
Publié le 22/05/2025
Catégorie : DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
5600 FCFA
Description
Comment se préparer à réussir un entretien d’embauche en peu de temps ?
Voici l’objectif de ce livre, créé par un spécialiste du recrutement.
Comment se préparer efficacement et en peu de temps à :
•Faire la différence face aux autres candidats
•Mettre en confiance le recruteur
•Répondre à la question « 3 défauts 3 qualités »
•Faire une présentation structurée
•Cibler ses réponses et sélectionner les meilleurs arguments
•Gagner en confiance pour faire une bonne impression
•Découvrir les points clés du poste
•Se préparer aux situations difficiles
En moins de deux heures, vous aurez déjà préparé les points les plus importants pour réussir votre entretien.
Ces méthodes, Alexandre les a mises au point après avoir passé des centaines d’heures à préparer des candidats et à discuter avec des responsables RH, recruteurs, managers et chefs d’entreprise de leurs feedbacks et attentes. Il en ressort donc des méthodes qui ont déjà fonctionné pour des candidats de tous niveaux (junior à cadres) et cela, dans plusieurs Suisse, France, Belgique, Italie, Espagne, Grande-Bretagne.
Voici l’objectif de ce livre, créé par un spécialiste du recrutement.
Comment se préparer efficacement et en peu de temps à :
•Faire la différence face aux autres candidats
•Mettre en confiance le recruteur
•Répondre à la question « 3 défauts 3 qualités »
•Faire une présentation structurée
•Cibler ses réponses et sélectionner les meilleurs arguments
•Gagner en confiance pour faire une bonne impression
•Découvrir les points clés du poste
•Se préparer aux situations difficiles
En moins de deux heures, vous aurez déjà préparé les points les plus importants pour réussir votre entretien.
Ces méthodes, Alexandre les a mises au point après avoir passé des centaines d’heures à préparer des candidats et à discuter avec des responsables RH, recruteurs, managers et chefs d’entreprise de leurs feedbacks et attentes. Il en ressort donc des méthodes qui ont déjà fonctionné pour des candidats de tous niveaux (junior à cadres) et cela, dans plusieurs Suisse, France, Belgique, Italie, Espagne, Grande-Bretagne.
